13 questions a poser sur la culture d’entreprise pour bien acheter le employeur

13 questions a poser sur la culture d’entreprise pour bien acheter le employeur

Chaque entreprise a sa propre culture et claque de vous y sentir a l’aise a une enorme influence concernant ce bien-etre au projet.

Selon l’etude que nous avons mene sur le «Bonheur au travail», il fcn chat gratuit va i?tre montre qu’un probleme de compatibilite avec l’etat d’esprit global de la agence, est 1 facteur important de demission en 12 mois qui suivent l’embauche.

Il est devenu important pour vous comme ce employeur de bien mesurer votre compatibilite.

Vous pourrez bien sur effectuer des investigations Sur les forums, mais prevoir quelques questions sur la culture d’entreprise si vous preparez la entretien d’embauche pourrait etre tres benefique. Vous montrez ce interet Afin de La Societe et votre travail et surtout vous augmentez vos chances d’effectuer le meilleur conseil.

Vous passez bientot un entretien d’embauche ? Vous pouvez tenter au moment opportun, c’est a penser Quand l’on vous exige si vous avez des questions, ces 13 thematiques qui vous permettront d’en savoir plus dans la culture d’entreprise.

1. Quelle reste l’ambiance au projet ? Comment decririez-vous la culture d’entreprise ?

Elle vous parait peut-etre cousue de fil blanc, mais vous serez surpris de voir bien votre que vous pourrez savoir en posant cette simple question en entretien d’embauche. La reponse vient naturellement ? C’est que l’entreprise investit vraiment dans sa culture d’entreprise. Elle est plutot vague ? Ca peut-etre le signe d’une politique qui manque de clarte.

2. Depuis combien de temps libre travaillez-vous ici ?

Vous creez un lien avec ce interlocuteur et ouvrez la discussion en evitant qu’elle ne soit qu’a sens unique. Lorsque qu’une personne collabore avec joie dans une entreprise, vous le remarquez facilement. Et, sur la base de ses arguments, chacun pourra determiner si cette culture d’entreprise vous parle ou pas.

3. Comment l’entreprise fait-elle evoluer J’ai carriere de l’ensemble de ses collaborateurs?

Vous recherchez une activite dans lequel vos competences pourront s’epanouir. C’est donc important de savoir a l’avance si Vous allez avoir suffisamment d’espace Afin de vous developper. L’entreprise propose-t-elle un budget de formation ? Beneficiez-vous d’un accompagnement personnel ou existe-t-il un planning de mentor ? Des entretiens d’evaluation sont-ils prevus regulierement ?

Il va i?tre important d’avoir une vision claire de ces points. En posant ces questions, vous montrez que vous etes interesse concernant le long terme et que vous souhaitez reellement vous investir dans votre article.

4. Quelles seront les qualites principales pour reussir dans la compagnie ?

Ce n’est peut-etre pas une question facile Afin de ce interlocuteur, elle n’en est que plus significative. La reponse vous en dira davantage sur le type de personne recherche, et permet d’evaluer si cela correspond a vos attentes.

5. Comment l’entreprise se demarque-t-elle une concurrence ?

Notre reponse a cette question vous dira tout de suite si les personnes qui y travaillent seront fieres d’effectuer part de votre organisation. Vous obtenez une reponse bateau ? Voila qui est aussi riche d’enseignements.

6. Pourquoi l’individu qui occupait une telle fonction auparavant est-elle partie ?

Cette question n’est justifiee que si vous remplacez effectivement quelqu’un. Vous pourrez alors demander : comment evaluez-vous si les candidats potentiels sont susceptibles de s’integrer ? Ou : que faites-vous afin que nos nouvelles recrues trouvent un place dans l’equipe ?

7. Disposez-vous d’un programme Afin de augmenter la diversite au sein de l’entreprise ?

Cette question vous permettra de savoir si une reflexion est engagee sur la culture d’entreprise ou la politique RH.

8. L’entreprise est-elle engagee d’un opinion social et environnemental, et de quelle maniere ?

Vous voulez en savoir davantage i  propos des normes et les valeurs de votre futur employeur potentiel ? Parcourez grace a cette question si la durabilite ou la responsabilite sociale de l’entreprise paraissent importantes pour lui.

9. Quelles qualites etaient determinantes chez la personne qui occupait cette fonction precedemment ?

Vous decouvrirez ainsi votre que le responsable RH ou ces futurs collegues potentiels recherchent au juste. Leur reponse vous dira aussi vraiment s’il est important pour eux que les nouveaux collaborateurs soient en phase avec la culture d’entreprise, ainsi, De quelle fai§on ils parlent de leurs anciens confreres.

10. Pourquoi aimez-vous travailler ici ?

Les collegues se soutiennent mutuellement ? Les salaries ont l’impression d’etre apprecies a leur juste valeur ainsi que pouvoir se developper ? Cette question vous permet d’en savoir plus. Vous n’avez pas l’occasion de rencontrer d’autres salaries lors de ces entretiens ? Cela aussi en dit long dans la culture d’entreprise.

11. Quels paraissent les horaires d’embauche ?

Cette question, simple a premiere vue, vous permet d’en apprendre davantage dans l’equilibre entre vie professionnelle et life personnelle. Les horaires sont-ils flexibles ? Votre nouveau patron attend-il de vous que vous fassiez regulierement des heures supplementaires ou que vous soyez joignable apres des heures de bureau ? Est-ce que chacun revient avant 19h?

12. Si vous pouviez remplacer quelque chose dans cette entreprise, ce pourrait i?tre quoi ?

Plutot que d’interroger les salaries actuels sur cela ne un plait pas, demandez des idees d’amelioration. La reponse ne vient jamais sans probli?me ? Cela veut peut-etre penser qu’ils ne se sentent jamais impliques dans l’entreprise.

13. Qu’auriez-vous aime savoir avant de commencer a travailler ici ?

Incitez, poliment et si possible, le responsable RH ou toutes vos collegues potentiels a reflechir au chemin qu’ils ont eux-memes du parcourir dans l’entreprise, et aux enseignements qu’ils en ont tires.

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