7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue dembauche

7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue dembauche

La personnalite cest important surtout au travail. Voici 7 questions sur la personnalite pour des entrevues a ajouter a ce liste.

Combien dentre vous ont deja tente devaluer la personnalite dun candidat lors dune entrevue?

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Combien dentre vous ont eu du succes? Et combien dentre vous ont evoque : Je ne croyais pas que cette personne allait etre tel ca quand elle a passe son entrevue!

Il y a de bonnes chances que plusieurs dentre vous aient deja vecu ia; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat au cours du processus de selection pour ensuite realiser que vous vous trompiez completement di?s qu’il a commence a bosser pour vous.

J’ai solide nouvelle, cest que vous netes jamais seuls!

On sait l’ensemble de que la personnalite joue un role important au travail, mais (malheureusement) on na jamais le super-pouvoir danalyser les personnalites a premiere vue! Alors voici deux questions a ajouter a la guide dentrevue qui vous eclaireront via la personnalite du candidat.

7 questions sur la personnalite a poser a vos candidats :

1 Parlez-moi dune situation ou vous avez eu a vous fier a la creativite pour resoudre un probleme

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Cette question revelera a quel point ce candidat reste adaptable/creatif. Est-ce que ce soir est en mesure de sortir des sentiers battus Quand necessaire, ou est-ce quil reste fige en meilleurs pratiques meme lorsqu’il nest pas au travail?

Souvenez-vous quil y a des roles ou la creativite et ladaptabilite sont importantes, mais dautres ou elles nont tout simplement pas leur place. Cela ny a rien de en gali?re au sein des deux cas, il sagit simplement de ne pas se concentrer sur des caracteristiques qui pourraient ne pas etre essentielles Afin de un certain role.

2 Comment vous sentez-vous lorsque quelquun vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?

Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une situation inattendue?

Encore un coup, nos reponses attendues dependent du poste proprement dit. Si le role necessite un individu qui sera moins derange avec les interruptions, qui aime passer dune chose a lautre et qui apprecie devoir spontanement regler des urgences, alors vous etes a la recherche de lemploye multitaches ultime.

Mais si le role requiert quelquun qui sera diligent et organise, aussi vous ne voulez peut-etre nullement un individu sans probli?me distrait.

Cela ny a pas de bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la bonne personne pour le bon poste!

3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.

Quelle etait J’ai motivation derriere tous des succes? Ca peut vous en dire beaucoup concernant le candidat. Meme si le but premier est didentifier et cela le motive, vous pourrez quand meme en apprendre bon nombre dans le identite.

Toutefois, Il semble important de se concentrer i propos des facteurs motivationnels. Est-ce que une telle personne reste motivee via :

  • les resultats
  • la competition
  • des succes
  • des ambitions

Ou est-ce quelle reste plutot motivee avec :

  • la stabilite
  • la marketing
  • la tranquillite desprit

Peut-etre que ce qui J’ai motive est relie a lesprit dequipe et lenvironnement d’embauche?

Chacun de nous a ses propres elements motivateurs specifiques qui justifient le comportement. Mais les questions quil faut se poser sont : est-ce que lorganisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de ce candidat?

4 Parlez-moi dune occasion ou vous netiez nullement daccord avec une action/decision qui a ete prise. Quavez-vous fera?

Ici, vous cherchez a identifier le niveau daffirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que votre individu a une forte personnalite affirmative et na donc aucun probleme face a la confrontation, ou est-ce quil comment commencer une conversation sur swinging heaven prefere leviter a bien tarifs? Est-ce quil est pret a prendre une decision impopulaire concernant le bien de lorganisation, ou est-ce quil prefererait une option moins optimale Afin de eviter de faire des vagues?

Noubliez pas que la majorite se retrouve au milieu de lechelle entre laffirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger dans le contexte que le candidat decrit.

Est-ce quil sagit dune personne conflictuelle et opiniatre dans l’ensemble des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce votre personne reste trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand cest absolument necessaire?

Encore une fois, il ne va falloir pas oublier de voir le role proprement dit au cours de lanalyse des reponses obtenues!

5 Avez-vous deja ete surpris avec la specialite du bricolage que quelquun vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.

J’habite personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! Lobjectif de cette question est d’observer si le candidat est trop sceptique, fait trop rapidement confiance, ou se voit quelque part entre les deux.

Par exemple, s il devoile avoir ete agreablement surpris par la specialite, vous pouvez analyser le contexte d’une situation quil decrit Afin de voir si son scepticisme reste valide en loccurrence, ou sil sagit juste dun aspect de sa propre personnalite.

Le aussi principe sapplique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la specialite du boulot dautrui. Est-ce que le contexte de sa reponse implique quil fera trop rapidement confiance de maniere inherente? Sest-il insuffisamment questionne sur le webmaster ou le processus, ou est-ce que la situation etait exceptionnelle?

6 Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, De quelle faion vous sentez-vous?

Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres levenement, ou energise?

Etre introverti ne souhaite jamais penser adorer lire, ainsi, etre extraverti nimplique gui?re danser i propos des tables a tous les soirs d’une semaine! Lemplacement de la personne sur lechelle d’une sociabilite indique comment son niveau denergie va i?tre affecte via des situations sociales.

En dautres mots, des personnes plus introverties sentent que un energie est drainee lorsquelles se retrouvent dans des situations sociales ou il convient interagir avec une foule dinconnus, tandis que ce contexte aurait la mode opposee soit de recharger le niveau denergie pour un extraverti.

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